Le monde professionnel traverse des mutations d’une rapidité inédite. Entre l’essor des nouvelles technologies, l’adaptation indispensable face au changement climatique et le vieillissement de la population active, les repères de l’organisation du travail se transforment à vue d’œil.
Dans ce contexte mouvant, le Plan Santé au Travail (PST) s’affirme comme la feuille de route stratégique incontournable pour les entreprises. Ce plan réaffirme un principe fondamental : la santé et la sécurité des salariés ne sont pas de simples variables d’ajustement, mais le socle d’une performance économique durable et d’une attractivité managériale forte.
Pour accompagner les dirigeants de TPE et PME, notamment au sein de nos territoires en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie, je vous résume ce texte de référence en reprenant ses axes prioritaires et leurs objectifs clés.
AXE 1 – Promouvoir la culture de prévention
- Objectif 1 : Des entreprises mobilisées pour l’évaluation des risques professionnels : du DUERP à l’action
- Cet objectif vise à inciter les entreprises à dépasser le stade de la simple obligation administrative du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Il s’agit d’en faire un véritable outil de pilotage terrain en transformant systématiquement l’évaluation en plans d’actions concrets et suivis.
Votre consultant QHSE, Movens Prévention, peut vous aider à faire de votre DUERP un vrai outil de prévention.
- Cet objectif vise à inciter les entreprises à dépasser le stade de la simple obligation administrative du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Il s’agit d’en faire un véritable outil de pilotage terrain en transformant systématiquement l’évaluation en plans d’actions concrets et suivis.
- Objectif 2 : Des employeurs, des donneurs d’ordre, des encadrants et des salariés mobilisés en faveur de la culture de prévention
- L’enjeu est d’ancrer la sécurité au cœur de tous les niveaux de l’entreprise. Cela implique de responsabiliser la chaîne managériale, d’impliquer fortement les donneurs d’ordre vis-à-vis de leurs sous-traitants, et de former l’ensemble des salariés pour développer des réflexes préventifs partagés.
Votre consultant QHSE, Movens Prévention, peut vous aider à faire à développer votre Culture Sécurité.
- L’enjeu est d’ancrer la sécurité au cœur de tous les niveaux de l’entreprise. Cela implique de responsabiliser la chaîne managériale, d’impliquer fortement les donneurs d’ordre vis-à-vis de leurs sous-traitants, et de former l’ensemble des salariés pour développer des réflexes préventifs partagés.
- Objectif 3 : Des transformations du travail concertées et respectueuses des conditions de travail
- Face aux mutations économiques et technologiques (comme l’intelligence artificielle ou la numérisation), cet objectif prône l’intégration des critères de santé et de sécurité dès la phase de conception des changements organisationnels, en s’appuyant sur le dialogue social.
- Objectif 4 : Des lieux et équipements de travail sûrs et sains
- Il s’agit de garantir des environnements physiques de travail protecteurs en agissant à la source : conformité et ergonomie du matériel, sécurité architecturale des locaux et réduction des risques techniques liés à l’usage des machines.
Réalisez une évaluation des TMS (Troubles musculo-squelettiques) et un Audit Réglementaire avec votre consultant QHSE, Movens Prévention.
- Il s’agit de garantir des environnements physiques de travail protecteurs en agissant à la source : conformité et ergonomie du matériel, sécurité architecturale des locaux et réduction des risques techniques liés à l’usage des machines.
AXE 2 – Prévenir les risques professionnels
- Objectif 5 : Des actions de prévention des risques professionnels renforcées et ciblées, à destination notamment des secteurs prioritaires
- Cet objectif concentre les efforts et les ressources vers les branches d’activité historiquement ou statistiquement les plus accidentogènes ou génératrices de maladies professionnelles (ex: BTP, industrie, logistique, transports) afin d’y mener des actions de réduction des risques à fort impact.
L’expertise transport et logistique de votre consultant QHSE, Movens Prévention, sera un atout
- Cet objectif concentre les efforts et les ressources vers les branches d’activité historiquement ou statistiquement les plus accidentogènes ou génératrices de maladies professionnelles (ex: BTP, industrie, logistique, transports) afin d’y mener des actions de réduction des risques à fort impact.
- Objectif 6 : Des démarches de prévention des risques adaptées aux publics les plus exposés aux accidents du travail et maladies professionnelles
- La prévention doit s’adapter aux spécificités des travailleurs. Cet objectif cible les publics vulnérables (nouveaux embauchés, intérimaires, jeunes travailleurs) et intègre des approches tenant compte des spécificités de genre, face à la hausse constatée de la sinistralité chez les femmes.
AXE 3 – Veiller à la préservation de la santé tout au long de la vie professionnelle
- Objectif 7 : Des travailleurs mieux pris en charge et accompagnés face aux risques de désinsertion professionnelle et d’usure professionnelle
- Lié au vieillissement de la population active, cet objectif cherche à anticiper la pénibilité pour éviter l’usure prématurée. Il renforce également les dispositifs de maintien dans l’emploi pour accompagner les salariés touchés par une altération de leur santé et éviter l’exclusion professionnelle.
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- Lié au vieillissement de la population active, cet objectif cherche à anticiper la pénibilité pour éviter l’usure prématurée. Il renforce également les dispositifs de maintien dans l’emploi pour accompagner les salariés touchés par une altération de leur santé et éviter l’exclusion professionnelle.
- Objectif 8 : Un système de santé au travail décloisonné, favorisant une meilleure visibilité des enjeux de la santé au travail et la continuité du suivi de l’état de santé des travailleurs
- L’ambition est de faire tomber les barrières entre la médecine de ville et la médecine du travail. L’accent est mis sur une meilleure coordination des acteurs et des systèmes d’information pour garantir que chaque travailleur dispose d’un suivi de sa santé fluide et continu, peu importe son parcours.
AXE 4 – Anticiper et gérer les crises et les risques émergents
- Objectif 9 : Un système de veille, d’alerte et de gestion des crises et événements de santé inhabituels en milieu de travail
- Tirant les leçons des crises passées, cet objectif structure des protocoles de réaction rapide et de vigilance sanitaire en entreprise face à des événements exceptionnels (sanitaires, environnementaux ou technologiques) afin de protéger immédiatement la santé des agents.
Votre consultant QHSE, Movens Prévention, vous aide à mettre en place un dispositif de Gestion de crise
- Tirant les leçons des crises passées, cet objectif structure des protocoles de réaction rapide et de vigilance sanitaire en entreprise face à des événements exceptionnels (sanitaires, environnementaux ou technologiques) afin de protéger immédiatement la santé des agents.
- Objectif 10 : Une structuration effective de la recherche en santé au travail au bénéfice des nouveaux enjeux de santé au travail
- Pour faire face aux menaces futures, comme l’impact du changement climatique sur les organismes ou les nouveaux risques chimiques et psychosociaux, cet objectif vise à aligner la recherche scientifique avec les besoins du terrain afin de fournir aux entreprises des outils d’aide à la décision actualisés.
Clés de réussite : Porter la santé et sécurité au travail au plus près des différents acteurs de l’entreprise
- Clé de réussite 1 : Porter la QVCT au plus près des différents acteurs de l’entreprise
- L’objectif est de faire de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) une réalité quotidienne et opérationnelle. Il s’agit d’intégrer concrètement la santé et la sécurité dans le travail réel de chacun, en veillant à ce que les démarches de prévention ne restent pas de grands principes théoriques mais s’adaptent aux spécificités et aux vécus de chaque collaborateur sur le terrain.
Réalisez votre évaluation des Risques Psychosociaux avec votre consultant QHSE, Movens prévention
- L’objectif est de faire de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) une réalité quotidienne et opérationnelle. Il s’agit d’intégrer concrètement la santé et la sécurité dans le travail réel de chacun, en veillant à ce que les démarches de prévention ne restent pas de grands principes théoriques mais s’adaptent aux spécificités et aux vécus de chaque collaborateur sur le terrain.
- Clé de réussite 2 : Renforcer la capacité d’action des acteurs de l’entreprise à travers le dialogue social et professionnel
- La prévention efficace repose sur la concertation. Cette clé vise à donner aux représentants du personnel, aux syndicats et aux managers les leviers d’action et les compétences nécessaires pour négocier et échanger efficacement. Le dialogue professionnel (notamment sur le contenu et l’organisation du travail) devient le moteur principal pour co-construire des solutions de prévention durables.
Principes de mise en œuvre : Gouvernance et communication
- Pilier 1 : Consolider la gouvernance et le pilotage de la politique de santé au travail, dans un cadre paritaire
- Pour garantir le succès du plan, ce pilier insiste sur le renforcement du modèle paritaire (collaboration étroite entre les représentants des employeurs et des salariés). Il s’agit de structurer un pilotage stratégique solide, transparent et partagé, permettant de suivre rigoureusement le déploiement des actions et d’ajuster les politiques de santé au travail de manière unifiée.
- Pilier 2 : Sensibiliser de nouveaux acteurs-relais et poursuivre des actions de communication fortes, notamment sur la prévention des accidents du travail graves et mortels
- La réussite du plan passe par l’élargissement du réseau de la prévention en touchant de nouveaux relais d’opinion et d’action (comme les branches professionnelles, les écoles ou les prestataires externes). Cela s’accompagne de campagnes de communication nationales et locales percutantes, destinées à maintenir une vigilance maximale et à ancrer une tolérance zéro face aux accidents du travail graves et mortels.
Conclusion : Faire de la prévention un levier de performance locale
L’esprit du PST 5 est limpide : la sécurité ne doit plus être perçue comme une contrainte réglementaire, mais comme un investissement managérial et économique stratégique.
Un environnement de travail sain et sécurisé protège vos équipes, réduit l’absentéisme et valorise fortement votre marque employeur dans un contexte de forte tension sur les recrutements.
Votre consultant QHSE, Movens Prévention, vous accompagne dans la plupart de ces objectifs